Jak przygotować się do rozmowy z rekruterem?

To Twoja szansa, by zrobić dobre wrażenie i pokazać, że jesteś idealnym kandydatem. "Jak przygotować się do rozmowy z rekruterem?" – to pytanie, które spędza sen z powiek wielu osobom. Spokojnie! Z odpowiednim przygotowaniem możesz poczuć się pewniej i znacząco zwiększyć swoje szanse na sukces.

Rodzaje rozmów

• Telefoniczny screening; ma na celu rozpoczęcie rozmowy, jest to zazwyczaj smal talk, który prowadzi do ustalenia terminu spotkania online lub w biurze firmy. 

Jest to pierwsza weryfikacja zazwyczaj szybka 10 / 15 min. Rozmowa mająca na celu poznane się rekrutera z kandydatem i podczas tej rozmowy często rekruterzy potwierdzają nasze zainteresowanie ofertą, chęć udziału w procesie, nasza dostępność do rozmowy

• Rozmowa online; podczas tej rozmowy bardzo często rekruter lub HM podejmuje decyzję o tym czy rekomendować nas dalej. Czy spełniamy merytoryczne kryteria. W zależności od branży i rodzaju firm rozmowa online odbywa się przez whats up, gogle meets, lub teams. Do takiej rozmowy trzeb się odpowiednio przygotować. 
• Rozmowa z biurze firmy lub F2F to kolejny etap gdzie pracodawca chce nas osobiście zobaczyć, uścisnąć rękę i porozmawiać głębiej o naszym doświadczeniu, wiedzy, motywacji. Do tego etapu procesu trzeba przygotować się bardzo starannie. 

Jak się przygotowujemy?

1. Zbadaj firmę i stanowisko

To absolutna podstawa! Przed rozmową dokładnie przeanalizuj stronę internetową firmy. Zwróć uwagę na:

• Misję i wartości – czy są zgodne z Twoimi?
• Produkty/usługi – zrozum, czym zajmuje się firma.
• Aktualne projekty i osiągnięcia – pokaż, że interesujesz się ich działalnością.

Równie ważne jest szczegółowe zapoznanie się z opisem stanowiska, na które aplikujesz. Zastanów się, jakie Twoje umiejętności i doświadczenia idealnie pasują do wymagań. Przygotuj przykłady z poprzednich miejsc pracy, które udowodnią, że posiadasz wymagane kompetencje.

2. Przygotuj odpowiedzi na typowe pytania

Rekruterzy często zadają podobne pytania, aby poznać Twoje doświadczenie, motywację i dopasowanie do kultury firmy. Przećwicz odpowiedzi na takie pytania jak:

• „Proszę opowiedzieć coś o sobie.”
• „Dlaczego aplikuje Pan/Pani na to stanowisko?”
• „Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?”
• „Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?”
• „Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat?”
• „Jak radzi sobie Pan/Pani ze stresem/porażkami?”

Pamiętaj, aby Twoje odpowiedzi były spójne, konkretne i pozytywne. Skup się na swoich osiągnięciach i tym, co możesz wnieść do firmy.

3. Przygotuj własne pytania

Rozmowa to dwukierunkowy proces. Przygotowanie własnych pytań pokazuje Twoje zaangażowanie i prawdziwe zainteresowanie stanowiskiem. Możesz zapytać o:

• Zakres obowiązków na początku i w perspektywie długoterminowej.
• Możliwości rozwoju i szkoleń.
• Kulturę organizacyjną i atmosferę w zespole.
• Kolejne etapy rekrutacji.

Unikaj pytań o wynagrodzenie na pierwszym spotkaniu, chyba że rekruter sam poruszy ten temat.

4. Zadbaj o detale

• Punktualność: Niezależnie od tego, czy rozmowa jest online, czy stacjonarnie, bądź punktualny. W przypadku spotkania online, upewnij się, że masz stabilne połączenie internetowe i sprawne słuchawki/mikrofon.
• Ubiór: Postaw na profesjonalny strój, który jest odpowiedni do branży i stanowiska. Lepiej ubrać się zbyt formalnie niż zbyt swobodnie.
• Mowa ciała: Utrzymuj kontakt wzrokowy, uśmiechaj się, siedź prosto. Pewna, otwarta postawa wpływa na Twoje postrzeganie.
• Podziękowanie: Po rozmowie, wyślij maila z podziękowaniem za poświęcony czas. To drobny gest, który może zostawić pozytywne wrażenie.

Pamiętaj, że rozmowa z rekruterem to nie egzamin, ale szansa na wzajemne poznanie się. Bądź sobą, bądź pewny swoich umiejętności i pokaż swój entuzjazm!