Dr Marzena Mazur to doświadczony psycholog z wieloletnią praktyką w obszarze psychologii pracy i organizacji. Jej specjalizacją są testy psychologiczne, ocena kompetencji, diagnoza osobowości oraz doradztwo zawodowe. Posiada certyfikaty uprawniające do stosowania szerokiego spektrum narzędzi diagnostycznych, a jej wiedza i umiejętności gwarantują najwyższy standard przeprowadzanych badań i trafność interpretacji wyników. Dzięki indywidualnemu podejściu i dogłębnemu zrozumieniu potrzeb naszych klientów, dr Marzena Mazur dobiera optymalne rozwiązania testowe, które dostarczają wartościowych i praktycznych wniosków.
Testy psychologiczne
Poznaj swój potencjał oraz całego zespołu z ekspertem Rekrut24
W Rekrut24 wierzymy, że kluczem do sukcesu zawodowego i budowania efektywnych zespołów jest dogłębne zrozumienie indywidualnych predyspozycji, kompetencji i osobowości. Dlatego z dumą prezentujemy naszą ofertę profesjonalnych testów psychologicznych, przeprowadzanych i analizowanych przez certyfikowanego eksperta psychologa, dr Marzenę Mazur. Dzięki jej wiedzy i doświadczeniu dostarczamy rzetelnych i precyzyjnych narzędzi diagnostycznych, które wspierają zarówno indywidualny rozwój kariery, jak i strategiczne decyzje personalne w organizacjach.
Dr Marzena Mazur - twój ekspert w dziedzinie psychologii pracy i organizacji
Nasza oferta testów psychologicznych na miarę Twoich potrzeb
W Rekrut24 oferujemy szeroki wachlarz testów psychologicznych, które możemy indywidualnie dopasować do specyficznych potrzeb rekrutacyjnych, rozwojowych i diagnostycznych naszych klientów oraz kandydatów.
1
Testy behawioralne - poznaj styl działania i predyspozycje zawodowe
Testy behawioralne koncentrują się na obserwowalnych zachowaniach i preferowanych stylach działania w różnych sytuacjach zawodowych. Dostarczają cennych informacji na temat tego, jak dana osoba prawdopodobnie zareaguje w konkretnych okolicznościach, w jaki sposób podejmuje decyzje, jak radzi sobie z presją czasu, oraz jak współpracuje z innymi.
- Testy stylów myślenia i działania - pozwalają zidentyfikować preferowane style pracy, podejście do rozwiązywania problemów, innowacyjność i adaptacyjność. Mogą ujawnić, czy dana osoba jest bardziej analityczna, kreatywna, zadaniowa czy relacyjna.
- Testy kompetencji menedżerskich (behawioralne) - oceniają konkretne zachowania menedżerskie w symulowanych sytuacjach, pozwalając sprawdzić umiejętności, takie jak delegowanie, motywowanie, udzielanie feedbacku czy zarządzanie konfliktami.
- Kwestionariusze preferencji zawodowych - pomagają dopasować profil kandydata do specyfiki danego stanowiska i kultury organizacyjnej, identyfikując obszary, w których dana osoba będzie czuła się najbardziej komfortowo i efektywnie.
- Symulacje zadaniowe (assessment center) - zaawansowane narzędzie oceny behawioralnej, które poprzez różnorodne zadania symulujące realne sytuacje zawodowe, pozwala na obserwację zachowań i ocenę kluczowych kompetencji.
2
Testy kompetencji - zmierz potencjał i umiejętności
Testy kompetencji mają na celu obiektywną ocenę posiadanych umiejętności i wiedzy w kluczowych obszarach zawodowych. Pozwalają zweryfikować deklarowane kompetencje i zidentyfikować mocne strony oraz obszary wymagające dalszego rozwoju.
- Testy umiejętności analitycznych - oceniają zdolność logicznego myślenia, wyciągania wniosków, analizowania danych i rozwiązywania problemów.
- Testy umiejętności numerycznych - sprawdzają umiejętność operowania liczbami, interpretacji danych statystycznych i wykonywania obliczeń.
- Testy umiejętności werbalnych - oceniają zdolność do zrozumienia i interpretacji tekstów, logicznego wnioskowania na podstawie informacji werbalnych oraz efektywnej komunikacji pisemnej.
- Testy wiedzy specjalistycznej - dostosowane do konkretnych stanowisk i branż, pozwalają ocenić poziom wiedzy merytorycznej i technicznej.
- Testy językowe - oceniają poziom znajomości języków obcych w kontekście zawodowym.
3
Testy osobowości - odkryj swój profil i dopasowanie do zespołu
Testy osobowości dostarczają informacji na temat preferowanych stylów funkcjonowania, motywacji, wartości i postaw danej osoby. Pozwalają lepiej zrozumieć, jak dana osoba może zachowywać się w relacjach interpersonalnych, jak radzi sobie ze stresem, jakie są jej preferencje dotyczące stylu pracy i jak może wpłynąć na dynamikę zespołu.
- Kwestionariusze osobowości (np. Wielka Piątka, MBTI) - ustrukturyzowane narzędzia, które mierzą kluczowe wymiary osobowości, dostarczając bogatego opisu profilu psychologicznego.
- Testy motywacji i wartości zawodowych - pomagają zrozumieć, co napędza daną osobę do działania, jakie wartości są dla niej ważne w pracy i co sprawia jej satysfakcję zawodową.
- Testy inteligencji emocjonalnej (EQ) - oceniają zdolność do rozpoznawania, rozumienia i zarządzania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób, co jest kluczowe w budowaniu efektywnych relacji i zarządzaniu zespołami.
- Testy odporności psychicznej (resilience) - mierzą zdolność do radzenia sobie z przeciwnościami, adaptacji do zmian i powracania do równowagi po doświadczeniu stresu.
Indywidualny dobór testów do twoich potrzeb
Rozumiemy, że każda sytuacja rekrutacyjna, rozwojowa czy diagnostyczna jest unikalna. Dlatego dr Marzena Mazur osobiście konsultuje się z naszymi klientami i kandydatami, aby dokładnie zrozumieć ich potrzeby i cele. Na tej podstawie dobiera optymalny zestaw testów psychologicznych, który dostarczy najbardziej wartościowych i relevantnych informacji.
Dlaczego warto skorzystać z testów psychologicznych Rekrut24?
Profesjonalizm i ekspertyza - testy przeprowadzane i analizowane przez certyfikowanego psychologa z wieloletnim doświadczeniem.
Indywidualne podejście - dobór narzędzi diagnostycznych dostosowany do konkretnych potrzeb i celów.
Obiektywne i rzetelne wyniki - narzędzia o wysokiej trafności i rzetelności psychometrycznej.
Praktyczne wnioski i rekomendacje - raporty z testów dostarczają konkretnych informacji i wskazówek do dalszych działań.
Wsparcie w podejmowaniu świadomych decyzji - lepsze zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników, minimalizujące ryzyko błędnych decyzji personalnych.
Wsparcie rozwoju indywidualnego i zespołowego - identyfikacja mocnych stron i obszarów do rozwoju, planowanie ścieżek kariery i budowanie efektywnych zespołów.