Rekrut24 w publikacji WNP po CYBERSEC EXPO & FORUM
Portal WNP.pl opublikował artykuł poświęcony wykorzystaniu potencjału cywilnych ekspertów przez wojsko oraz współpracy między sektorem publicznym, wojskowym i prywatnym. W materiale przywołano debatę „Państwo, wojsko, biznes — partnerstwo czy rywalizacja o talenty?”, w której udział wziął przedstawiciel Rekrut24.
Udział Rekrut24 w panelu podczas CYBERSEC EXPO & FORUMbył dla nas ważnym elementem rozmowy o przyszłości rynku pracy w obszarach cyberbezpieczeństwa, sektora defence, infrastruktury krytycznej i bezpieczeństwa państwa.
Debata „Państwo, wojsko, biznes — partnerstwo czy rywalizacja o talenty?” zgromadziła przedstawicieli wojska, biznesu, przemysłu obronnego, środowiska akademickiego oraz firm wspierających rozwój kompetencji i rekrutację. Wśród uczestników panelu znaleźli się m.in. przedstawiciele Microsoft, Polskiej Grupy Zbrojeniowej, Eksperckiego Centrum Szkolenia Cyberbezpieczeństwa, Politechniki Śląskiej, Dowództwa Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni oraz Rekrut24.
Dyskusję moderował Paweł Szygulski z WNP.pl.
Współpraca zamiast prostego konkurowania o talenty
Publikacja WNP zwraca uwagę na jeden z kluczowych wątków debaty: ogromny potencjał współpracy między wojskiem a cywilnymi ekspertami. Szczególnie ważnym przykładem jest tu Cyberlegion — inicjatywa pokazująca, że osoby pracujące na co dzień w sektorze prywatnym mogą wspierać działania istotne dla bezpieczeństwa państwa, nie rezygnując ze swojej dotychczasowej ścieżki zawodowej.
To bardzo ważny kierunek również z perspektywy rynku pracy.
W cyberbezpieczeństwie, defence i infrastrukturze krytycznej nie wystarczy rywalizować o tych samych specjalistów. Jeżeli państwo, wojsko, uczelnie i biznes będą jedynie przesuwać talenty między sektorami, nie zwiększy to realnej puli kompetencji. Potrzebne są modele współpracy, które pozwalają rozwijać kompetencje, utrzymywać doświadczenie w systemie bezpieczeństwa i tworzyć elastyczne ścieżki zaangażowania ekspertów.
Dlatego coraz większe znaczenie zyskuje podejście ekosystemowe: łączenie rekrutacji, edukacji, projektów wdrożeniowych, szkoleń, mentoringu, praktycznych ćwiczeń i współpracy międzysektorowej.
Cyberbezpieczeństwo to gra zespołowa
Jednym z najważniejszych wniosków płynących z panelu było to, że cyberbezpieczeństwo nie jest wyłącznie domeną technologii. To obszar, w którym liczą się ludzie, kompetencje, procedury, zaufanie i gotowość do współdziałania.
Bezpieczeństwo państwa i gospodarki nie może być budowane wyłącznie w granicach jednej instytucji, jednej firmy czy jednego sektora. Wymaga współpracy administracji, wojska, biznesu, uczelni, przemysłu oraz ekspertów, którzy potrafią działać w wymagających środowiskach.
To szczególnie istotne w czasach, w których zagrożenia cybernetyczne coraz częściej dotykają nie tylko instytucji publicznych, ale również przedsiębiorstw, infrastruktury krytycznej, logistyki, energetyki, przemysłu i łańcuchów dostaw.
Perspektywa Rekrut24: kompetencje trzeba umieć rozpoznać i dopasować
Z perspektywy Rekrut24 szczególnie ważny jest wątek rozpoznawania kompetencji oraz ich właściwego dopasowania do potrzeb rynku.
W debacie zwracaliśmy uwagę, że istnieje wiele inicjatyw wspierających przekwalifikowanie, podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji. Kluczowe jest jednak to, aby te działania nie funkcjonowały osobno, lecz tworzyły praktyczny system współpracy między firmami, instytucjami, środowiskiem naukowym i kandydatami.
Jako firma rekrutacyjna widzimy, że problem rynku pracy nie zawsze polega na braku ludzi. Często problemem jest brak właściwego dopasowania: do roli, środowiska pracy, odpowiedzialności, tempa działania i realnych potrzeb organizacji.
Dotyczy to szczególnie stanowisk technicznych, operacyjnych, specjalistycznych oraz ról związanych z bezpieczeństwem, przemysłem, infrastrukturą krytyczną i sektorem defence.
Dlatego Rekrut24 rozwija podejście oparte na jakości dopasowania. Nie koncentrujemy się wyłącznie na liczbie przesłanych CV, ale na tym, czy kandydat rzeczywiście ma szansę sprawdzić się w konkretnym środowisku pracy.
Kariera po Służbie jako element misji społecznej Rekrut24
Ważnym elementem naszej aktywności pozostaje program Kariera po Służbie, rozwijany przez Rekrut24 w ramach misji społecznej.
Program kierujemy do osób kończących służbę oraz byłych mundurowych, którzy chcą świadomie zaplanować dalszą ścieżkę zawodową na rynku cywilnym.
Doświadczenie zdobyte w służbie często obejmuje kompetencje bardzo wartościowe z punktu widzenia biznesu i bezpieczeństwa: odpowiedzialność, pracę w procedurach, samodzielność, odporność, zarządzanie ryzykiem, koordynację działań, doświadczenie operacyjne oraz gotowość do funkcjonowania w wymagających warunkach.
Jednocześnie te kompetencje nie zawsze są czytelne dla cywilnego pracodawcy. Sama nazwa stanowiska, stopień czy formacja nie pokazują pełnego zakresu odpowiedzialności i sposobu działania danej osoby.
Dlatego celem programu Kariera po Służbie jest budowanie pomostu między światem służby a rynkiem cywilnym. W praktyce oznacza to pomoc w uporządkowaniu doświadczenia, nazwaniu kompetencji transferowalnych, wskazaniu możliwych kierunków zawodowych i dopasowaniu profilu kandydata do realnych potrzeb pracodawców.
Od debaty do konkretnych działań
Artykuł WNP pokazuje, że temat współpracy wojska, biznesu i cywilnych ekspertów nie jest już wyłącznie koncepcją. To obszar, w którym powstają praktyczne rozwiązania i inicjatywy angażujące specjalistów spoza tradycyjnych struktur wojskowych.
Dla Rekrut24 to potwierdzenie, że kierunek oparty na partnerstwie, rozwoju kompetencji i odpowiedzialnej rekonwersji jest potrzebny zarówno kandydatom, jak i organizacjom.
Rynek pracy w obszarach cyberbezpieczeństwa, defence i infrastruktury krytycznej będzie wymagał coraz lepszego łączenia kompetencji z realnymi potrzebami organizacji. Nie wystarczy mówić o niedoborze specjalistów. Trzeba tworzyć ścieżki, które pozwalają ludziom rozwijać się, zmieniać sektor, podnosić kwalifikacje i wnosić swoje doświadczenie tam, gdzie może mieć największą wartość.
Rekrut24 jako partner w budowaniu kadr dla środowisk wysokiej odpowiedzialności
Udział Rekrut24 w debacie podczas CYBERSEC EXPO & FORUM oraz wzmianka w publikacji WNP są dla nas ważnym potwierdzeniem, że temat kompetencji, dopasowania i kariery po służbie staje się coraz istotniejszy w debacie publicznej.
W Rekrut24 chcemy aktywnie uczestniczyć w tej rozmowie — zarówno jako partner rekrutacyjny dla firm, jak i organizacja rozwijająca program społeczny dla osób po służbie.
Wspieramy firmy w pozyskiwaniu kandydatów do ról technicznych, operacyjnych i specjalistycznych, a jednocześnie pomagamy osobom z doświadczeniem mundurowym lepiej odnaleźć się na rynku cywilnym.
Wierzymy, że bezpieczeństwo państwa, gospodarki i organizacji budują przede wszystkim kompetentni ludzie. Dlatego przyszłość rynku pracy w obszarach strategicznych powinna opierać się nie na prostej rywalizacji o talenty, ale na partnerstwie, właściwym rozpoznaniu kompetencji i mądrym dopasowaniu ludzi do miejsc, w których ich doświadczenie może mieć realną wartość.
Pełny artykuł WNP.pl dostępny jest tutaj:
https://www.wnp.pl/tech/tak-wojsko-wykorzystuje-wsparcie-tysiecy-cywilow-ogromny-potencjal,1073115.html